Teamledare till Förvaltarenheten

Brinner du för att leda, stötta andra – och göra samhällsnytta på riktigt?

Vill du vara med från start, forma arbetssätt och skapa en trygg vardag för personer som behöver stöd i livet. Som teamledare ansvarar du för det dagliga arbetet, ärendefördelning och kontakt med överförmyndarnämnden. Du kombinerar ledarskap med ett meningsfullt uppdrag som god man/förvaltare – alltid med huvudmannens bästa i fokus.

Ditt uppdrag

I en delad roll som teamledare och god man/förvaltare arbetar du över fyra samverkande kommuner – Gislaved, Gnosjö, Vaggeryd och Värnamo. Du får en nyckelroll i att samordna och utveckla verksamheten, samtidigt som du hanterar egna ärenden. Nedan presenteras exempel på arbetsuppgifter som kommer förekomma i ditt uppdrag. Förvaltarenheten består av ett team om två personer där var och en utifrån kompetens och erfarenhet tillsammans stöttar personer med flerdelad problematik så att de får det stöd som de behöver.

Teamledare- ansvarar för att leda och samordna det dagliga arbetet inom förvaltarenheten. Du är den viktiga länken mellan enheten och överförmyndarnämnden, med uppdrag att skapa struktur, säkerställa kvalitet och driva utveckling tillsammans med kollegor och chef.

Arbetsuppgifter som teamledare:

• Löpande kontakt med enhetschef om överlämning av ärenden
• Översikt och stöd vid överlämning, förändring eller avslut av ärenden
• Regelbunden dialog med chef om verksamhetsförändringar
• Ansvar för verksamhetsutveckling och rutiner
• Delta i uppföljning av samverkan med överförmyndarnämnden.

Ställföreträdare- är ett personligt förordnande av tingsrätten att, som god man eller förvaltare, företräda personer som själva saknar förmåga att tillvarata sina intressen. Du är ett professionellt stöd som ser till att rättigheter tillvaratas och resurser används på rätt sätt – alltid med individens bästa i fokus.

Arbetsuppgifter som ställföreträdare:

• Företräda huvudmannen i kontakter med myndigheter, domstolar och nätverk
• Strukturera, hantera och redovisa huvudmannens ekonomi
• Ansöka om bidrag, ersättningar eller stödinsatser
• Bevaka rättigheter enligt lag och beslutsfattande instanser
• Dokumentera uppdraget och säkerställa att tillgångar används till huvudmannens nytta.

Denna yrkesroll är inte av handläggande och utredande karaktär. Du ska i stället få andra att ge det stöd som huvudmannen har rätt till enligt lagstiftningen. Du ska ha ett reflekterande arbetssätt, arbetsuppgifterna kan beskrivas som att motivera, vägleda och att företräda huvudmannen i olika situationer. Alla insatser utgår ifrån huvudmannens behov.  

Som teamledare har du ett övergripande ansvar för det dagliga arbetet inom förvaltarenheten och fungerar som en länk mellan enheten och överförmyndarnämnden.

Din profil

För tjänsten som teamledare söker vi dig med relevant högskoleutbildning (minst 180 hp), exempelvis inom beteendevetenskap, socionomprogrammet, funktionshinderområdet, juridik, ekonomi eller annan likvärdig utbildning/erfarenhet. Du har minst tre års erfarenhet av att arbeta med målgruppen – personer med psykisk ohälsa, missbruk eller funktionsnedsättning.

Rollen kräver att du är självgående, trygg i din yrkesroll och har god förmåga att fatta beslut. Du kommer att möta människor i olika livssituationer och miljöer, vilket ställer höga krav på lyhördhet, flexibilitet och god samarbetsförmåga.

Som ställföreträdare ska du ha ett reflekterande och motiverande arbetssätt. Ditt uppdrag handlar inte om att själv ge stöd, utan om att se till att huvudmannen får rätt insatser från samhället – alltid utifrån individens behov och rättigheter.

Vidare söker vi dig som:

• har kunskap om samhällsservice som socialtjänst, LSS och hälso- och sjukvård
• har intresse för juridik, ekonomi och administrativt ansvar
• har ett stabilt och reflekterande förhållningssätt med starkt engagemang för människors rättigheter
• har ekonomisk medvetenhet för att hantera redovisning, löpande bokföring, årsräkning och sluträkning
• behärska svenska språket väl i både tal och skrift samt har giltigt B-körkort.

I vårt urval lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet och söker en tydlig och ödmjuk ledare som är närvarande och har förmågan att inspirera, stödja och motivera sina medarbetare. Du skapar delaktighet och bidrar till utveckling, både för individen och verksamheten. Du är prestigelös, flexibel och lyhörd för både medarbetarnas och verksamhetens behov. Med din goda samarbetsförmåga ser du samverkan, både internt och externt, som en nyckel till framgång. Du kan arbeta både självständigt och i grupp, med förmåga att planera och prioritera ditt arbete effektivt.

Det är meriterande om du har:

• arbetat utifrån ett återhämtningsinriktat perspektiv med lågaffektivt bemötande och motiverande samtal.
• erfarenhet av godmanskap eller förvaltarskap.
• erfarenhet av teamledarposition.

Information om anställningen

Under förutsättning att erforderliga beslut fattas har du nu möjlighet att tillträda en tjänst med bra villkor och förmåner där individuell lönesättning tillämpas, och anställningsvillkor som regleras i kollektivavtal. Med flexibla arbetstidslösningar, såsom generös flextid, främjar vi ett hållbart arbetsliv som ger balans mellan arbete och privatliv. Vi värdesätter din hälsa och skapar en arbetsmiljö där du kan utvecklas både professionellt och personligt.

Innan anställning som ställföreträdare vid förvaltarenheten lämplighets bedömer enheten för överförmyndarärenden dig som ska få uppdrag som god man eller förvaltare. 

Läs mer om oss som arbetsplats, anställningsvillkor och anställningsförmåner- Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se)

Välkommen med din ansökan senast 2025-06-29.

Ansökningarna kommer att hanteras löpande, så skicka in din ansökan redan idag!
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och välkomnar sökande av alla kön.
För att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen använder vi e-rekrytering.

Din ansökan skickar du in via vårt webbaserade rekryteringsverktyg, Varbi och ska omfatta:

• Cv
• Personligt brev där du motiverar ditt intresse och vad du kan bidra med.
• Referenser efter eventuell intervju

Digitala intervjuer planeras att hållas: 1–2 juli på eftermiddagen och 3 juli på förmiddagen.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar rekryterande chef innan du går vidare med din ansökan.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring.
Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.